妳當過職場中的空降部隊嗎?我可是經驗豐富。只能說如果當了空降部隊,是福不是禍,是禍躲不過啊!大多會由災難開始。
首先你會發現,組員裡誰是自以為會升任此一主管職的人,然後他會運用自己對公司流程與人員的熟稔,做一些侵犯到妳職權的事情。
如果之前擔任妳這個職位的主管並未離開公司,而是高升為妳的直屬主管,恭喜妳!
1.妳的組員都是國王的人馬,交辦工作時他們的標準回答是:以前某某長官都是怎樣怎樣做。
2.開會時妳提任何點子,他們都會說:以前某某人當主管時已經做過了。
3.太上皇不僅會對你的部門指手畫腳,還常跟妳的組員一起吃飯哈啦,你很難跟組員打成一片。
4.太上皇在你剛上任時,就告知你哪些業務必須他親自審閱,妳不能做決定。
5.妳的組員也常會越過妳,跟太上皇直接溝通...
這些都是實實在在會發生的狀況,能挺過去就要:
1.懂得低頭,先順服太上皇,讓他把隱形的控制線放下,你的主管職權才會真正生效。
2.組員都是太上皇的人馬,妳也學著當太上皇的人馬,確立妳在團隊的老二地位,再來使喚小3小4小5小6也不遲。
3.要調整組員聘用自己的人馬,不能急。最好讓太上皇覺得原來的組員真好用,把他們通通調到手下,等位子挪出來再組自己的團隊也不遲。
空降部隊最忌諱頸子比命硬,很快就會被原班人馬上下其手地攆走。奉勸,若這家公司穩當、待遇不錯、不會隨便找藉口趕人走,那妳不可不忍,退一步海闊天空,不要逞一時之氣,幫人家挪出好位子啊!
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